La pena della maternità: congedo retribuzione per maternità | IT.rickylefilm.com
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La pena della maternità: congedo retribuzione per maternità

La pena della maternità: congedo retribuzione per maternità

Maternità: la grande carriera di assassino?

Giornalista e scrittore, Elizabeth Day, sulla questione che è ancora in piedi nel modo delle donne sul posto di lavoro.

L'anno scorso ho presieduto un pannello sulle questioni affrontate le donne nel mondo del lavoro moderno, durante il quale ogni diffusore è stato chiesto cosa una modifica avremmo fatto per garantire una maggiore parità di genere in futuro. Le risposte variavano da eliminare il divario di retribuzione per affrontare il orribilmente basso livello di convinzioni colza. Quando si trattava di me, ho avuto solo un suggerimento: per dare agli uomini la possibilità di avere figli.

Purtroppo, ci sono alcuni imperativi biologici (tutto ciò che la scienza fastidiosi, sai, uteri e cose) che assicurano questo probabilmente non accadrà. Quando Arnold Schwarzenegger ha dato alla luce nel Junior filmato più di 20 anni fa, nessuno davvero affrontato le conseguenze. Non c'era sequel in cui Arnie ha lottato con il suo ritorno al lavoro e le sue limitate possibilità di carriera a seguito del congedo di paternità prolungato.

E 'stato in parte per questa ragione che ho dato quel particolare risposta. Perché, anche se vorremmo che il mondo sia un posto equa in cui le donne possono manipolare la maternità e carriera, il fatto doloroso è che quando abbiamo bambini, può trattenerci.

Mercoledì scorso, i parlamentari sentito da un gruppo di donne che rappresentano le professioni dell'insegnamento, legali, mediche e di reclutamento che ha detto che le madri che hanno trascorso più di 12 mesi in congedo di maternità sono stati 'penalizzati' sul posto di lavoro.

Le nuove madri, hanno detto, spesso hanno difficoltà a slot posteriore nel mondo del lavoro. In definitiva guadagnano meno e sono passati sopra per la promozione di più dei loro colleghi maschi.

Perché? Dal punto di vista del datore di lavoro, v'è un assunto che un anno fuori dall'ufficio significa che sei un anno dietro quando si torna. Il che sembra abbastanza mentalità ristretta. Un anno facendo qualcosa di diverso incoraggia, pensiero laterale creativo, che è il motivo per cui molti studenti sono incoraggiati ad andare avanti un anno sabbatico prima di iniziare l'università.

Poi c'è la convinzione culturale perniciosa che una madre avrà bisogno di più tempo libero. In uffici, a prevalenza maschile tradizionalmente strutturate, tutto da un attacco di influenza ad una giornata di sport scuola è vista come ingiustamente la responsabilità di una donna.

Questo tipo di bias ci riguarda tutti, anche. C'è un'aspettativa non detto, per esempio, che una donna di età compresa tra 30 a 40 non dovrebbe essere messo in avanti per un ruolo che preveda un'ampia viaggi all'estero perché lei probabilmente vuole avere figli, se non lo fa già.

Tutto questo significa che le età di 26 e 35 anni il divario di retribuzione tra donne e uomini è il sei per cento, prima di saltare al 20 per cento per quelli oltre i 36. E attualmente il bonus maschio medio è quasi il doppio che ha ricevuto dal suo omologo femminile.

L'unico modo per affrontare questa disparità eclatante è quello di sfidare le ipotesi obsolete. Ciò significa che coinvolge uomini e donne nella discussione. Significa cambiare i nostri ambienti di lavoro ad essere luoghi che ricompensa cosiddette caratteristiche 'maschili' di aggressione e competizione a luoghi che anche la collaborazione il valore e l'ascolto.

Significa prassi lavorative flessibili. Invece di madri emarginare, che dire di riconoscere che una forte mano d'opera è quella che ha variato le prospettive da tutti i ceti sociali? E, già che ci siamo esso, come su permettiamo padri di trascorrere più tempo con i loro figli, se vogliono, piuttosto che assumere fa tutto parte del ruolo di una donna? Non sarebbe bello per ri-frame questa conversazione come uno che coinvolgono il congedo parentale, piuttosto che semplicemente congedo di maternità?

Gli uomini potrebbero non essere in grado di avere figli. Ma si può scommettere che se lo fossero, non ci sarebbe alcuna cosa come un 'rigore paternità.'