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Come ottenere un lavoro senza esperienza

Come ottenere un lavoro senza esperienza

Fosso il tuo CV! In questo modo si può ottenere un lavoro senza esperienza

Questo è come ottenere un posto di lavoro la strada 2017.

Muri vivi, amache, un bring-your-cucciolo dei dati: tutte le aggiunte interessanti per la scena di lavoro 2017. Ma, come la tecnologia crea nuovi posti di lavoro (e cambia il modo in cui facciamo quelli esistenti), siamo ruoli non ottenere attraverso i metodi che conosciamo. Siamo sulla cuspide di una rivoluzione applicazione, con i datori di lavoro che favoriscono CV sinistra-campo.

“Ottenere un lavoro non sta per essere circa la vostra esperienza o capacità di fare un compito particolare, si tratta di tua personalità, il tuo tratti, come adattabile sei, come flessibilità”, rivela Corinne Mills, autore di Career Coach. “Cambiare le professioni sta per essere essenziale.”

Ecco come impilare le nuove probabilità di lavoro a tuo favore: 

Vecchia maniera domanda online
NUOVO MODO entrare in contatto diretto

Siamo senza professor Brian Cox, ma in qualche angolo tranquillo del internet ci deve essere un buco nero CV-eating - 40% dei Millennials intervistati non ha ricevuto alcun riconoscimento del loro ultimo domanda di lavoro on-line. Una volta premuto invio, il tuo lavoro spera terra in un sistema di tracciamento richiedente (o ATS), che bidoni automaticamente qualsiasi cosa senza parole chiave set. Anche se la vostra applicazione non vede un essere umano, è improbabile che sia il vostro nuovo capo. “In un grande reparto risorse umane è difficile stare fuori perché non sono i responsabili delle decisioni - che è stato detto che cosa cercare e applicazioni di processo”, dice Emily Austen, CEO della società di PR emergere.

Oggi, il vostro 'in' deve essere personale. “C'è qualcuno in quella società che è necessario convincere di vederti - capire come per afferrare la loro attenzione”, spiega Steve Bartlett, che ha co-fondato la catena sociale agenzia di marketing digitale, perché sapeva che il suo curriculum (che comprendeva l'abbandono di uni e essere stato espulso da scuola), non sarebbe sopravvissuto una griglia ATS. Il suo consiglio vale Prestare ascolto: catena sociale si pensa che si sono rivolti oltre 6 milioni di € l'anno scorso.

La buona notizia è che è più facile che mai per affrontare il vostro obiettivo: LinkedIn può dirvi che avete bisogno di parlare con, quindi ottenere la loro attenzione utilizzando il canale con il minimo rumore. “Sono bombardato con email, social-media i commenti e DM,” Steve continua, “ma se qualcuno manda qualcosa di fisico in ufficio che devo aprire, ha subito la mia attenzione. Penso che questo sia il caso con un sacco di gente occupata.”

Per essere in cima alla pila...
Davvero per conoscere il capo della squadra che si desidera lavorare. “Leggi i loro canali social per vedere che cosa si preoccupano”, dice Steve. “Una candidatura stampato tutte le immagini manager della campagna Instagram sul marshmallow e inviato tratta per i nostri cani d'ufficio. Mostrava una connessione con entrambe le persone qui e la nostra cultura. Fai una domanda personale, sincero, divertente “. 

Vecchio modo creare il profilo di un LinkedIn
algoritmi di NUOVO MODO Suss LinkedIn

Pensate LinkedIn come il vostro Instagram: per fare un successo di esso, non è sufficiente avere semplicemente un account. E si vuole che sia un successo: Hubspot trovato che per ogni 100 visitatori al profilo LinkedIn di qualcuno, quasi tre di questi posti di lavoro creati tangibile porta. Allora, qual è la differenza tra coloro che si headhunted tramite LinkedIn e quelli che si nulla? Uso, dice Corinne. “Quanto più si aggiorna il contenuto, tanto più si è ricercabile. Gli algoritmi sempre alla ricerca di profili che hanno contenuti freschi, aggiornamenti, nuovi lavori e novità del settore “Inoltre, pensa al tuo campo chiave -. Dirlo, produzione video. Più volte, si fa riferimento 'produzione video' nel tuo profilo titolo e titoli di lavoro passate / attuali, il più in alto si apparirai quando un datore di lavoro per le ricerche che il talento.

Per essere in cima alla pila...
link con il tuo Twitter, quindi gli aggiornamenti LinkedIn compaiono anche lì. Potrebbe non essere così spiritoso come i vostri Tweets #GBBO, “Ma è un modo per i candidati a rappresentare chi sono”, spiega Joanne Cumper, consulente presso la società di gestione talento di consulenza Futurestep. “Stanno condividendo la notizia nel loro mercato? Stanno seguendo principali attori del settore? Queste risposte rivelano molto di più di un CV.”E perché Twitter funziona in tempo reale,“E 'fantastico per la ricerca di personale urgente. Un sacco di gente ottenere primi posti di lavoro e secondo lavoro in quel modo “, dice Corinne. Mettere i termini di ricerca in hashtag (diciamo, #marketing #job #London) per trovare ruoli - poi, quando i datori di lavoro guardano la tua pagina, vedranno farci con la prova della vostra abilità e intelligenza di lavoro del settore. 

VECCHIO MODO Gioca giù cambiamento
NUOVO MODO Evidenzia il tuo USP

Con le macchine sempre più scuotendo (e in alcuni casi, il furto) il nostro lavoro, saltellando industrie intorno diverse sta andando a sentire meno come l'infedeltà e più un segno della vostra capacità di adattamento. Questa tendenza si chiama 'economia concerto', con una previsione di studio che i nuovi dipendenti potrebbero in media 17 posti di lavoro e cinque carriera nel corso della loro vita. Così, quando l'esperienza non è dalla tua parte “utilizzarlo come USP,” esorta Corinne “, che è: io non sono il vostro candidato convenzionale, ma ho altro da offrire, perché la mia priorità bassa varia mi dà una visione unica “.

Prendere Rachel Scandling, un ex comandante della Royal Navy. Quando ha lasciato le Forze Armate, che non solo non aveva alcuna esperienza non militare, ma non aveva mai nemmeno scritto un CV. “Sei impotente e underprepared, che è scoraggiante”, ammette. Ora lavorare per Barclays, tramite il suo programma militare di transizione per l'occupazione e di reinsediamento, ha giocato il suo set di abilità uniche. “Ho riconosciuto le lacune nella mia conoscenza, che ha mostrato la consapevolezza di sé, e celebrato le esperienze che ho avuto,” dice. “Veterani, per esempio, non so cosa vuol dire lavorare in un ufficio, ma capisco visione strategica, processi gerarchici e la necessità di essere flessibili - che sono tutti rilevanti per un posto di lavoro.”

Per essere in cima alla pila...
Big up tuo 'lato caos'. Il modo migliore per essere pagato per fare qualcosa di nuovo è quello di mostrare come si sta già facendo. Quindi è avere un blog, se si vuole essere uno scrittore, le abilità di Photoshop se siete in graphic design, allenare una squadra sportiva se si aspira a guidare. Poi, una volta di intraprendere il cambiamento di carriera, il mercato è come un Instagram Story - con progressione logica da una cosa all'altra. “Spiegare la tua evoluzione. Ad esempio, v'è stato un inizio carriera, con punte ti è piaciuto, allora vi siete resi conto che si voleva di più di XYZ e la vostra carriera ha seguito “, consiglia Corinne. “Questo è rassicurante per un datore di lavoro.”

VECCHIO MODO avere qualifiche
NUOVO MODO Hanno chimica

Sì, le qualifiche ancora materia - ma, nel 2017, la chimica sul posto di lavoro non è solo di alcune lettere abbreviato. “Le persone assumono persone, non le qualifiche,” conferma Steve. “Le due cose più importanti da ottenere attraverso sei quello che sei, e come è possibile aggiungere valore alla squadra”. E la sua introduzione non deve essere una fetta dolciastro per accattivarsi le simpatie. “Un candidato per un ruolo di business developer ha inviato una presentazione di come una società potrebbe migliorare il pitching il loro prodotto ai clienti”, spiega Andy Hurley, consulente senior presso reclutatore BPS mondiale. “Non avevano un'apertura ma rimasti così colpiti che hanno mandato al loro team di vendita, che lo ha assunto.”

Questo è solo un esempio di una lettera Pain - una nuova torsione fresca sulla lettera di accompagnamento, che coinvolge (sensibilmente) mettendo in evidenza il punto debole di un datore di lavoro (il loro 'dolore'), poi in dettaglio come si può aiutare. “Un candidato mi ha scritto per dire come avremmo potuto migliorare una campagna di PR - che ha ottenuto la mia attenzione”, ammette Emily, che guarda anche al di là delle qualifiche. “Voglio sapere che rappresenta Instagram si seguono e perché, che cosa è l'articolo più interessante che hai letto questa settimana, l'ultimo documentario che hai visto, che testimonial si pensa stato il maggior successo. Questi mi dicono molto di più circa la vostra conoscenza del mio settore.”

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Consideriamo un video CV. Al Jardine Motors Group, una società internazionale di automobilismo, i candidati devono preparare un breve video di presentazione. “Il formato è composto da rispondendo a tre domande, come ad esempio: 1) Parlaci di te e perché tu sei la persona giusta. 2) Qual è il momento decisivo della tua vita? 3) Quali sono le tue aspirazioni?”Descrive direttore delle risorse umane Clare Martin. “Il video lascia risplendere la vostra personalità attraverso. Abbiamo anche avuto persone che ci camminano per la loro casa, introducono i loro animali domestici e raccontare storie sulla loro vita. Slick produzione - con una macchina fotografica stabile, facendo attenzione che non taglia fuori i vostri occhi - ci dimostra che qualcuno è appassionato e presta attenzione al dettaglio “. 

Vecchio modo spaventoso colloquio di lavoro
NUOVO MODO impostazione Mutual

Il futuro della ricerca del lavoro app-based? Si chiama il reclutamento sociale e, stranamente, è ispirato dalla tua vita sentimentale. “Le piattaforme sociali come Esca apriranno la strada per i canali di reclutamento in cui entrambi i candidati e datori di lavoro possibile scorrere a sinistra oa destra per i lavori o dipendenti desiderati”, spiega Joanne. Un datore di lavoro messaggi un'offerta di lavoro, invia una notifica push a tutti gli utenti di app, per esempio, un raggio di 50 miglia, e si può reagire istantaneamente premendo il 'Applica' o il tasto 'ignorare'. Cosa c'è di nuovo è che si pone sia reclutatori e cacciatori di lavoro su una chiglia più uniforme - non è solo voi alla ricerca di posti di lavoro, i datori di lavoro sono attivamente a caccia di voi.

Un'applicazione corrente facendo proprio questo è Meet Up, che organizza eventi di networking combinati per datori di lavoro e cacciatori di lavoro. “Meetup inverte la tradizionale ricerca di lavoro sulla sua testa con la creazione di un ambiente comune da l'offset”, spiega Joanne. “Porta i candidati e le imprese insieme per condividere idee di carriera e può portare a offerte di lavoro.” Seleziona 'Carriera & Business' sulla homepage e l'applicazione funziona cosa sta succedendo all'interno di cinque miglia della vostra posizione.

Per essere in cima alla pila...
Utilizza il targeting geografico - utilizzando i canali sociali per far datori di lavoro sanno i luoghi e gli eventi in cui hai rilevanti. “E 'l'occasione perfetta per dimostrare la presenza visiva”, spiega Joanne. “Con la pubblicazione sulla tua esperienza (in un TEDx Talk, per esempio), i candidati possono dimostrare il loro interesse per un ruolo specifico e, cercando in chi altro ha il check-in, utilizzarlo per individuare le persone chiave per fare una buona impressione introduttivo.” E ' può anche portare a lavoro immediato. “Per esempio, uno stand al Festival di Glastonbury ha bisogno di un paio di mani -? È il candidato nelle vicinanze e disponibili”, aggiunge, il che significa che il tuo CV è alla ricerca meno come due fogli di formato A4 e modellato telefono molto di più.

Passaggi di 30 secondi per andare avanti

  • ISCRIVITI Job Sparker. Appena lanciato sulla versione beta, è come un Fitbit per la tua ricerca di lavoro. Obiettivi settimanali fissati (ad esempio cinque applicazioni, una riunione caffè) a spuntare una volta completato.
  • ACCENDERE nuova impostazione aperta Candidate di LinkedIn (tramite 'Preferenze'). Esso consente reclutatori sapere siete alla ricerca di un nuovo lavoro, senza allertare il vostro datore di lavoro.
  • Amicizia con HR, oltre il vostro primo e l'ultimo giorno. Hanno l'ultimo scoop sui posti di lavoro e benefici a livello aziendale, e dovrebbe avere una politica della porta aperta.
  • SCARICA Inigo (gratuito su iPhone e Android) per creare biglietti da visita digitali e trasformare quelli di carta dei contatti in copie digitali personalizzate.
  • SET un Google Alert per portare proposte alla tua casella di posta. Monitorare ultime notizie di aziende che ti interessa e ricerca per parola chiave (ad esempio, insegnante primario).
  • Usa la tua foto reale e il nome sui social media. Può sembrare ovvio, ma rende molto più facile per i reclutatori per trovare voi.